根据《劳动合同法》第七十二条的规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过

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    根据我国法律规定,发生劳动争议,可以向人民法院提起诉讼之前,必须经过【】

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      根据我国《宪法》、《劳动法》等法律规定劳动者的劳动权利包括【】

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        我国对全体公民放假的节日有

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          我国处理劳动争议,应当遵循以下哪些原则?【】

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            下列情形中,视同工伤的有【】

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              用人单位无须提前30日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有【】

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                管理方的特点是什么?

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                  简述劳动合同的特征。

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                    劳动关系的内容是什么?

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                      我国集体谈判的现状是什么?

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                        未成年工的保护标准有哪些?

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                          赵某与某食品厂签订了为期5年的劳动合同,该合同书中规定了试用期为1年,在试用期内赵某不得单方提出解除劳动合同。试用期满后,赵某要求解除合同时,需提前60天通知厂方,并须征得厂方的同意,否则厂方不按规定办理正常的离职手续。
                          问:
                          该份劳动合同哪些内容违反劳动合同法的规定?

                          赵某与某食品厂签订了为期5年的劳动合同,该合同书中规定了试用期为1年,在试用期内赵某不得单方提出解除劳动合同。试用期满后,赵某要求解除合同时,需提前60天通知厂方,并须征得厂方的同意,否则厂方不按规定办理正常的离职手续。<br>问:<br>该份劳动合同哪些内容违反劳动合同法的规定?
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                            陈某与某公司签订为期3年的劳动合同,自2008年4月1日起至2011年4月1日止,双方约定试用期为6个月。2008年6月18日陈某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为陈某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果陈某一定要解除劳动合同,责任自负,公司不但不给予陈某经济补偿金,还要求陈某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训陈某的费用。
                            问
                            (1)陈某是否可以单方解除劳动合同,同时是否需要说明理由?
                            (2)

                            陈某与某公司签订为期3年的劳动合同,自2008年4月1日起至2011年4月1日止,双方约定试用期为6个月。2008年6月18日陈某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为陈某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果陈某一定要解除劳动合同,责任自负,公司不但不给予陈某经济补偿金,还要求陈某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训陈某的费用。<br>问<br>(1)陈某是否可以单方解除劳动合同,同时是否需要说明理由?<br>(2)
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                              劳动关系

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