简述集体谈判的功能

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    陈某与某服装厂签订了为期3年的劳动合同,该合同书中规定了试用期为1年,在试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同。试用期满后,陈某要求解除合同时,需提前60天通知厂方,并须征得厂方的同意,则厂方不按规定办理正常的离职手续。
    问题:
    该份合同哪些内容违反劳动法及劳动合同法的规定?

    陈某与某服装厂签订了为期3年的劳动合同,该合同书中规定了试用期为1年,在试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同。试用期满后,陈某要求解除合同时,需提前60天通知厂方,并须征得厂方的同意,则厂方不按规定办理正常的离职手续。<br>问题:<br>该份合同哪些内容违反劳动法及劳动合同法的规定?
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      刘某在2008年2月与某厂签订了劳动合同,合同期限为3年。2010年2月,该厂为刘某提供了一项为期6个月的专项培训,培训费用为2万元。双方就此达成补充协议。约定刘某培训结束后应为该厂继续服务5年，刘某如违约,应承担违约金2万元,并退回用人单位，在其培训期间支付的工资9000元。
      问:
      (1)若刘某接受培训后回厂工作,工作2年后,刘某提前30日书面通知用人单位解除合同,刘某最多应当承担多少违约金?刘某是否还应退回培训期间的工资?为什么?
      (2)若刘某接受培训后未回厂工

      刘某在2008年2月与某厂签订了劳动合同,合同期限为3年。2010年2月,该厂为刘某提供了一项为期6个月的专项培训,培训费用为2万元。双方就此达成补充协议。约定刘某培训结束后应为该厂继续服务5年，刘某如违约,应承担违约金2万元,并退回用人单位，在其培训期间支付的工资9000元。<br />问:<br />(1)若刘某接受培训后回厂工作,工作2年后,刘某提前30日书面通知用人单位解除合同,刘某最多应当承担多少违约金?刘某是否还应退回培训期间的工资?为什么?<br />(2)若刘某接受培训后未回厂工
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        劳动关系

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                  劳动法基本原则的法律渊源是【】

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                    按照劳动者职业划分,下列哪个选项不属于劳动法律关系的范畴?【】

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                      劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系是【】

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                        我国《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在合同中约定【】

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                          未成年人上岗工作必须具备

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                            按我国有关法律规定,春节法定放假时间为【】

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                              以下关于女职工和未成年工特别保护的相关规定不正确的是【】

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