一般采用笔试、现场操作、情景模拟和角色扮演等方式进行的评估是（）

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    员工培训的特点包括（）

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      按培训的方式和时间进行分类,员工培训可以分为（）

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        培训需求分析的内容包括（）。

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          培训效果评估方法有（）

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            培训需求包括组织需求、员工需求和任务需求三个方面。（）

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              绩效计划的主要内容包括绩效标准、绩效目标和绩效评定方法。（）

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                简述员工培训的作用。

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                  简述培训的概念和目的。

                  简述培训的概念和目的。
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                    结合实际，请你谈谈员工培训的作用。

                    结合实际，请你谈谈员工培训的作用。
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                      简述培训计划的主要内容。

                      简述培训计划的主要内容。
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                        简述培训控制的内容。

                        简述培训控制的内容。
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                          员工培训

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                            培训需求分析

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                              阅读更多

                              培训控制

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