面试时,面试官很容易根据应聘者的某一优点,而作出比其应得到的评价更高的评价,这种现象称为（）

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    一旦观察对象得知他们已处于被观察地位时,他们工作表现会比平时好,会提高自身生产率。这种现象被称为（）

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      员工选拔方法的检验指标有信度和（）

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        员工选拔测试在进行情境模拟时,有三种具体方法,下列不是该情境模拟方法的是（）。

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          有可能影响主考官对应聘者的客观判断的是（）

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            提高人员招聘的有效性,需要注意（）

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              下列属于外部招聘渠道的有（）

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                招聘测试信度越高，测试越有效。（）

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                  招聘测试的效度比信度重要。（）

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                    在员工选拔测试中，信度高就说明测试有效。（）

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                      简述人员招聘的原则。

                      简述人员招聘的原则。
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                        结合实际，分析如何提高人员招聘的有效性。

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                          简述外部招聘的方式。

                          简述外部招聘的方式。
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                            简述内部招聘的优缺点。

                            简述内部招聘的优缺点。
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                              简述内部招聘的不足。

                              简述内部招聘的不足。
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