如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那么最为恰当的培训方式是( )

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    霍兰德的人业互择理论中，认为具备喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的人格特点的人格类型是( )

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      有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是( )

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        适宜从事调解、采购、洽谈等职业的职业能力类型是( )

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          运用访谈法，应该遵循的原则有( )

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            选拔性测评操作的基本原则有( )

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              在岗前培训中，由人力资源部门提供的信息主要包括( )

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                属于人力资源成本核算指标体系的有( )

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                  "三层次"说认为企业文化包括( )

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                    简述人力资源战略的概念和类型。

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                      简述组织内外部人力资源信息的内容。

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                        什么是情景模拟测试?常用的情景模拟测试有哪些类型?

                        什么是情景模拟测试?常用的情景模拟测试有哪些类型?
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                          什么是薪酬?公平合理的薪酬体系对组织有哪些作用?

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                            简述培训效果评估的指标。

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                              简述人力资源成本的构成。

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