简述企业福利具体内容的决定因素。

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    简述我国学者对企业文化的看法。

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      试述利润分享计划的概念及优缺点。

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        哲美公司的招聘问题 哲美电子公司是内地一家民营企业，近几年发展迅速，产品畅销国内外市场，企业规模不断扩大，对管理人才的需求激增。为了招到高素质的管理人才，公司董事长和总经理每年亲自到珠江三角洲招聘，但是几年下来效果很不理想，每年年初从深圳招聘的管理人员不到半年就都走光了。下半年又不得不重新招聘。如此走马灯一样地频繁更换管理人员，对企业发展带来很不利的影响。 高管招聘是否成功受很多因素影响。那么哲美公司是如何招聘的呢?以哲美公司招聘人力资源总监为例，其招聘条件是：10年以上工作经验；名牌大学人力资

        哲美公司的招聘问题 哲美电子公司是内地一家民营企业，近几年发展迅速，产品畅销国内外市场，企业规模不断扩大，对管理人才的需求激增。为了招到高素质的管理人才，公司董事长和总经理每年亲自到珠江三角洲招聘，但是几年下来效果很不理想，每年年初从深圳招聘的管理人员不到半年就都走光了。下半年又不得不重新招聘。如此走马灯一样地频繁更换管理人员，对企业发展带来很不利的影响。 高管招聘是否成功受很多因素影响。那么哲美公司是如何招聘的呢?以哲美公司招聘人力资源总监为例，其招聘条件是：10年以上工作经验；名牌大学人力资
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          人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的( )

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            第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是( )

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              要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是( )

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                20世纪初，人力资源规划的关注点主要集中在生产工人，当时的人力资源规划热点问题是( )

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                  组织制定人力资源规划的依据是( )

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                    能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是( )

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                      一般情况下，比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的( )

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                        通过测评，找出被测评者素质构成及发展上的问题和不足，这体现了人才测评的( )

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                          绩效管理的重心在于( )

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                            评价中心最大的特点是注重( )

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                              "由于经验而发生的相对持久的行为改变"称为( )

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