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培训中最普遍、最常见的方法是( )
2024年02月24日 12时02分16秒
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分类:人力资源管理(一)(000147)
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职业生涯是一种复杂的现象,其组成部分是( )
2024年02月24日 12时02分16秒
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分类:人力资源管理(一)(000147)
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一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的( )
2024年02月24日 12时02分16秒
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分类:人力资源管理(一)(000147)
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我国规定特殊行业的从业者,其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年,均按( )
2024年02月24日 12时02分16秒
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分类:人力资源管理(一)(000147)
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企业文化的核心是企业( )
2024年02月24日 12时02分16秒
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为获得和开发人力资源而花费的成本是人力资源的( )
2024年02月24日 12时02分16秒
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分类:人力资源管理(一)(000147)
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个人为接受教育、训练而放弃的收入是( )
2024年02月24日 12时02分15秒
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分类:人力资源管理(一)(000147)
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强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在( )
2024年02月24日 12时02分15秒
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先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( )
2024年02月24日 12时02分15秒
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分类:人力资源管理(一)(000147)
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组织人力资源需求预测中最复杂也是最精确的一种方法是( )
2024年02月24日 12时02分15秒
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下列比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业招募信息的方式是( )
2024年02月24日 12时02分15秒
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世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是( )
2024年02月24日 12时02分15秒
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测评结果主要是给想了解任职者或求职者素质结构与水平的人提供成绩或证明的测评是( )
2024年02月24日 12时02分14秒
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在较高职位面试中,为了获得更丰富、完整、深入的信息,宜采用( )
2024年02月24日 12时02分14秒
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分类:人力资源管理(一)(000147)
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下列各项中,应用较少的工作评价方法是( )
2024年02月24日 12时02分14秒
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