人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有()

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    某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是()

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      在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属于()

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        如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的()

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          适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是()

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            关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是()

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              能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是()

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                衡量工作价值的典型方法是()

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                  小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的()

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                    为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为()

                    为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为()
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                      人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于()

                      人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于()
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                        根据霍兰德人业互择理论，具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为()

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                          孙惠是刚刚进入企业的新员工，企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是()

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                            在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择的弹性福利是()

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                              我国现行失业保险制度规定，职工缴纳失业保险费的比例是本人工资的()

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