战略人力资源管理术语出现于 20 世纪的（ ）年代。

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    组织能力理论属于（ ）

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      美国著名学者迈克尔·波特的主要研究成果是（ ）

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        职能人力资源管理,即根据组织的任务目标按照既定的人力资源配置职能进行的管理活动,其特点在于它的规范性、专业性与()。

        职能人力资源管理,即根据组织的任务目标按照既定的人力资源配置职能进行的管理活动,其特点在于它的规范性、专业性与()。
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          战略人力资源管理的特征是()

          战略人力资源管理的特征是()
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            ()是战略人力资源管理产生的理论背景。

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              ()是战略管理研究的核心。

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                人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功，这一观点是属于（ ）

                人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功，这一观点是属于（ ）
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                  管理界对人性的最早认识是（ ）

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                    提出“社会人”假设的代表人物是（ ）

                    提出“社会人”假设的代表人物是（ ）
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                      在以人为中心的人力资源管理方法中,我们应以()为主要方式。

                      在以人为中心的人力资源管理方法中,我们应以()为主要方式。
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                        ()人力资源是我们人力资源管理永恒的任务。

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                          人力资源管理对组织内员工稳定的功能,主要表现在()与劳资关系协调两方面。

                          人力资源管理对组织内员工稳定的功能,主要表现在()与劳资关系协调两方面。
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                            以任务为中心的人力资源管理方法,使用()政策,运用工资、奖金来提高员工的士气,同时对消极怠工者予以严惩。

                            以任务为中心的人力资源管理方法,使用()政策,运用工资、奖金来提高员工的士气,同时对消极怠工者予以严惩。
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                              除政治功能、经济功能、社会稳定功能及效能促进功能外,人力资源管理还具有()功能

                              除政治功能、经济功能、社会稳定功能及效能促进功能外,人力资源管理还具有()功能
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