员工培训与开发的第一步是()

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    培训与开发的对象是企业的（ ）

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      在工作中直接对员工进行的培训，员工不离开实际的工作岗位，这是（）

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        培训与开发的对象是组织的()

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          按照培训的对象不同,可以将培训开发分为()

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            人员配置模型中的移动配置型是通过人员相对上下左右岗位的移动来保证企业内的每个岗位人力资源的质量，以下属于这一模型的是（）

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              安置、调整和辞退属于人员配置模型中的（）

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                以下招聘成本效益指标计算正确的是（ ）

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                  下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是（ ）

                  下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是（ ）
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                    通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的人才评估方法是（ ）

                    通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的人才评估方法是（ ）
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                      人员选拔里使用的评价中心是一个（）

                      人员选拔里使用的评价中心是一个（）
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                        评价中心技术是现代人员素质测评的一种新方法，它起源于（ ）

                        评价中心技术是现代人员素质测评的一种新方法，它起源于（ ）
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                          在费用和时间允许的情况下,对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是()

                          在费用和时间允许的情况下,对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是()
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                            ()可以是漫谈式的,面试教官与应聘者随意交谈。

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                              ()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

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