()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

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    情景模拟适用于测量员工的()

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      在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。

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        招募成本效用的计算公式为()

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          人员录用效用的计算公式为()

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            企业招聘高级经营管理人员最主要和最常用的途径是（ ）

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              ()的优点是对候选人的了解比较准确。

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                对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()

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                  人员招聘的流程一般开始于（）

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                    职位评价通过科学、规范的方法确定组织内每一个职位的（ ）

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                      为招聘、甄选和任用合格的员工奠定基础的是()

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                        资格说明书里对资格条件及相关素质的要求是（ ）

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                          描述了职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志，这指的是（ ）

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                            作为工作分析结果的一种表达形式，主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质，才能胜任某一岗位的工作，它是（ ）

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                              工作分析的直接结果形式是()

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