工作分析的综合方法不包括（）

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    自我观察法又称为（ ）

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      以下不属于工作定位分析的方法技术的是（ ）

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        工作分析流程中的最后一步是()

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          下列不属于方法定位分析的分析技术的是()

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            下列不属于人力资源工作分析方法之访谈法的优点的是()

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              资源工作分析方法中主管人员分析法的最主要优点是()

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                现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提是()

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                  人力资源管理的起点和基本工具是()

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                    进行工作分析的一个最重要、最基本要素是()

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                      下列不属于工作内容五个方面分析的是()

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                        拔高型工作设计的理论根据是（）

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                          企业经营理念、企业战略、价值标准、管理传统等会给员工带来深远的影响，这一层面属于组织文化的（ ）

                          企业经营理念、企业战略、价值标准、管理传统等会给员工带来深远的影响，这一层面属于组织文化的（ ）
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                            人员考评是依据职位的跟踪要求对任职员工进行素质、()与结果的全面考查与评价活动。

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                              优化性工作设计的理论依据是古典工业工程学与()思想。

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