以下()不属于人力资源开发方法?

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    ()是人力资源开发跟踪与管理跟踪的起点与目标。

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      心理型工作设计的理论依据是()

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        在体操竞赛中，运动员肌肉用力的精确度提高了30%~50%，这体现了人力资源开发原理中的（ ）

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          二流岗位配备一流人才，或把二流人才配备到一流岗位上，这违反了人力资源开发原理中的（ ）

          二流岗位配备一流人才，或把二流人才配备到一流岗位上，这违反了人力资源开发原理中的（ ）
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            在美国芝加哥的驴子结队拉重竞赛中，第一队驴子能拉 9000 磅，第二队能拉 8000 磅， 当把两队驴子适当组合在一起，却能拉 30000 磅，这说明了人力资源开发原理中的（ ）

            在美国芝加哥的驴子结队拉重竞赛中，第一队驴子能拉 9000 磅，第二队能拉 8000 磅， 当把两队驴子适当组合在一起，却能拉 30000 磅，这说明了人力资源开发原理中的（ ）
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              达尔文在考察人类进化的过程中发现，在劳动过程中或生活中得到有效使用的身体器官会不断得到进一步的发展与分化，反之就会衰退与萎缩，这体现了人力资源开发原理中的（）

              达尔文在考察人类进化的过程中发现，在劳动过程中或生活中得到有效使用的身体器官会不断得到进一步的发展与分化，反之就会衰退与萎缩，这体现了人力资源开发原理中的（）
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                针对人力资源群体开发，可以达到“1+1 >2”的整体优势功效的人力资源开发原理是（ ）

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                  以下()不属于人力资源开发原理中的素质开发原理。

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                    学习型组织最本质的特征是（ ）

                    学习型组织最本质的特征是（ ）
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                      学习型组织理论的提出者是（ ）

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                        在人力资源开发战略的内容中,要首先树立()的人力资源哲学。

                        在人力资源开发战略的内容中,要首先树立()的人力资源哲学。
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                          学习型组织最本质的特征是()

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                            绩效理论的出现,标志着人力资源开发从以()为中心转移到以“绩效”为中心。

                            绩效理论的出现,标志着人力资源开发从以()为中心转移到以“绩效”为中心。
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                              人力资源开发的主客双重性决定了人力资源开发活动的()

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