简述企业处于成熟阶段时，其人力资源管理的主要特点。

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    简述内部选拔的优点。

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      简述中小型企业绩效考评的内容。

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        简述薪酬战略对提升企业竞争优势的作用。

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          简述企业雇员自愿流出的影响因素。

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            试述我国劳动争议产生的原因。

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              试述薪酬决策的主要内容。

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                某民营企业主为了规范员工的管理和激发员工的工作积极性，对员工的日常工作采取了一系列监督与管理措施，诸如给员工办公室安装了闭路电视监控、制定了外出请假制度、并给予抽查不到而又未请假者一次性罚款50元且自己亲自抽查、早上带领行政办公人员下车间等等监督与激励员工的措施。最终并没有起到应有的效果，办公人员虽在闭路电视监督之下，但仍是出工不出力。员工上班时间溜出去的仍较普遍，因为总经理很少有时间到办公室巡查。早上行政办公人员下车间，并不觉得很自豪，倒认为是例行公事。
                问题：(1)员工激励的根本出发点

                某民营企业主为了规范员工的管理和激发员工的工作积极性，对员工的日常工作采取了一系列监督与管理措施，诸如给员工办公室安装了闭路电视监控、制定了外出请假制度、并给予抽查不到而又未请假者一次性罚款50元且自己亲自抽查、早上带领行政办公人员下车间等等监督与激励员工的措施。最终并没有起到应有的效果，办公人员虽在闭路电视监督之下，但仍是出工不出力。员工上班时间溜出去的仍较普遍，因为总经理很少有时间到办公室巡查。早上行政办公人员下车间，并不觉得很自豪，倒认为是例行公事。<br>问题：(1)员工激励的根本出发点
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                  人力资源管理的核心概念是管理的

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                    “你敬我一尺，我敬你一丈”,“受人滴水之恩，当涌泉相报”。反映了人力资源管理的

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                      人力资源长期规划的期限一般指

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                        在组织发展过程中，组织方面的研究主要集中在

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                          在组织发展过程中，为减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度， 促进信息的传递与沟通而进行的组织变革是组织结构的

                          在组织发展过程中，为减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度， 促进信息的传递与沟通而进行的组织变革是组织结构的
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                            下列属于外部招聘方法的是

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                              决定招聘工作何时、何地以及如何开始的重要分析因素是

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