思科公司为了让员工安心工作，在硅谷买来很贵的地皮盖了托儿所；为了给公司员工提供上班的便利，更在办公室和员工住宅社区修了专用铁道。思科公司还有一个非常有特色的服务，就是紧急医疗帮助，在全球所有国家工作的员工都能获得一家全球医疗服务机构的24小时紧急服务。它提供的有些服务甚至超出了医疗范畴，包括处理急病和社会不安因素、人身意外等构成的危险，员工所遇到的任何问 题都能够通过拨打一个对方的付费电话获得帮助。
一个好的全面薪酬体系固然是吸引人才、保留人才的基础，但在实际运作时，还要靠大量、具体的沟通

思科公司为了让员工安心工作，在硅谷买来很贵的地皮盖了托儿所；为了给公司员工提供上班的便利，更在办公室和员工住宅社区修了专用铁道。思科公司还有一个非常有特色的服务，就是紧急医疗帮助，在全球所有国家工作的员工都能获得一家全球医疗服务机构的24小时紧急服务。它提供的有些服务甚至超出了医疗范畴，包括处理急病和社会不安因素、人身意外等构成的危险，员工所遇到的任何问 题都能够通过拨打一个对方的付费电话获得帮助。<br>一个好的全面薪酬体系固然是吸引人才、保留人才的基础，但在实际运作时，还要靠大量、具体的沟通
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    人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力的总和，它包括劳动力的

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      领导者从某种不当的观念和偏见出发，纯主观地对人和事情作出判断的一种心理现象是

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        人力资源中期规划的期限通常是

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          企业在某个较狭窄的领域内(如某特殊顾客群),或是实施低成本，或是实施差异化，或是两者兼而有之的竞争战略是

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            根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营需要的是

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              员工可以不顾时间、距察以及组织边界，利用过算机网络一起工作，迅速便利地共享知识的组织形式是

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                对于组织的管理职位来说，非常重要的人员补充来源是

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                  因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做

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                    尽管员工的发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及，这一现象是

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                      企业培训最终的目的是为了实现企业的

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                        实现信息双向性交流，将知识传授和能力提高两者融合到一起的培训方法是

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                          ERG理论的创立者是

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                            下列属于企业衰退阶段激励模式的是

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                              有关绩效沟通的描述错误的是

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