下列属于固定薪酬的是（ ） 

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     通过增加工作责任、工作自主权以及自我控制，以满足员工的心理需要，达到激励目的的职位设计形式是（ ） 

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       下列属于强制性福利的是（ ） 

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         通过减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，以促进信息的传递与沟通的组织发展形式是（ ） 

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           我国《劳动法》规定，试用期最长不得超过（ ） 

           我国《劳动法》规定，试用期最长不得超过（ ） 
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             人力资源规划中的长期规划一般指（ ） 

             人力资源规划中的长期规划一般指（ ） 
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               下列属于遣散成本的是（ ） 

               下列属于遣散成本的是（ ） 
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                 企业在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手的竞争战略是指（ ） 

                 企业在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手的竞争战略是指（ ） 
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                  若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象反映了人力资源管理（ ）

                  若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象反映了人力资源管理（ ）
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                     培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维，它能最大限度地发挥每个参加者的创造能力，提供解决问题的更多更佳的方案，这种培训方法是（ ） 

                     培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维，它能最大限度地发挥每个参加者的创造能力，提供解决问题的更多更佳的方案，这种培训方法是（ ） 
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                       有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（ ） 

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                         人力资源管理是一个有机系统，其构成主体有（ ） 

                         人力资源管理是一个有机系统，其构成主体有（ ） 
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                          到目前为止，组织发展经历了（ ）

                          到目前为止，组织发展经历了（ ）
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                             “玻璃天花板”效应常常表现为职业发展的停滞状态，按照造成停滞状态的原因来划分，主要有（ ） 

                             “玻璃天花板”效应常常表现为职业发展的停滞状态，按照造成停滞状态的原因来划分，主要有（ ） 
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                               按培训与工作的关系来区分，培训方式有（ ） 

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