简述改善绩效考评的主要措施。

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    简述非货币性薪酬体系能够得到广泛应用的主要原因。

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      简述目前我国劳动争议产生的原因。

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        试述在招聘方面，采用员工推荐的优缺点。

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          试述影响员工激励效果的主要因素。

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            案例分析题:某著名公司的董事长何江，在中学毕业时便立志要成为一名优秀的，有着这样的梦想，何江开始设计自己的职业生涯，他为自己描绘出了职业，即大学毕业去读企业管理专业，然后运用这些知识进入企业界。蓝图但在听取父亲和老师的分析之后，他认为要成为一位真正的企业家，需要学习，因为在创业过程中，更需要的是技术基础，而且工科学习不仅技术培育，还能帮助建立一套严谨求实的思维体系，训练逻辑推理能力，认真踏实的工作态度。在学习工科的同时，还可以选择学习企业管理知识，知识结构达到最优化。在大学期间，何江在学习工科知

            案例分析题:某著名公司的董事长何江，在中学毕业时便立志要成为一名优秀的，有着这样的梦想，何江开始设计自己的职业生涯，他为自己描绘出了职业，即大学毕业去读企业管理专业，然后运用这些知识进入企业界。蓝图但在听取父亲和老师的分析之后，他认为要成为一位真正的企业家，需要学习，因为在创业过程中，更需要的是技术基础，而且工科学习不仅技术培育，还能帮助建立一套严谨求实的思维体系，训练逻辑推理能力，认真踏实的工作态度。在学习工科的同时，还可以选择学习企业管理知识，知识结构达到最优化。在大学期间，何江在学习工科知
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               人力资源管理的核心概念是（ ） 

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                 对员工职业生涯设计负主要责任的是（ ） 

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                   一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升，这属于萨珀职业发展理论的（ ） 

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                     员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种（ ） 

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                       招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为（ ） 

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                         需要层次理论的创立者是（ ） 

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                           作为一种有效的激励措施，晋升对下列哪种人员最具吸引力（ ） 

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                             目标管理过程中最重要的阶段是（ ） 

                             目标管理过程中最重要的阶段是（ ） 
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                               下列属于行为考评法的是（ ） 

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