人力资源管理者所要面临的主要难题，是在已知的有效人力资源条件下如何在众多目标中达到（ ） 

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     人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心是（ ） 

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       消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪，可以采取（ ） 

       消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪，可以采取（ ） 
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         员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的（ ） 

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           根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（ ） 

           根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（ ） 
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             青年员工的激励需要中最主要的是（ ） 

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               下列属于指挥型员工的激励技巧的是（ ） 

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                 有关平衡记分卡法的缺点描述正确的是（ ） 

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                   在不同类型员工的考评模式中，针对高层管理人员的考评内容是（ ） 

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                     下列有关薪酬优点的描述属于职位薪酬的是（ ） 

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                       企业获得潜在管理人员和专业技术人员的一条重要途径是（ ） 

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                         下列属于固定薪酬的是（ ） 

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                           减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通，指的是组织发展的（ ） 

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                             企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式，了解员工情绪，预见可能发生和存在的问题，及时加以沟通并解决，而不能等到矛盾已经激化才去处理。反映了处理劳动关系的（ ） 

                             企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式，了解员工情绪，预见可能发生和存在的问题，及时加以沟通并解决，而不能等到矛盾已经激化才去处理。反映了处理劳动关系的（ ） 
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                               人力资源战略规划中的短期规划通常是指（ ） 

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