效度

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    难度

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      标准参照测验

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        项目功能差异

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          测验等值

          测验等值
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            信息函数

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              测量尺度共分　　　　　　尺度、　　　　　　　尺度、　　　　　　　尺度、

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                估计测验信度的策略种类一般可分为　　　　　　　、　　　　　　　　　、 。

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                  考试从其社会运用角度看，可以分为　　　　　　　、　　　　　　两大部类。

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                    当前项目反应理论中最常见的项目反应模型常包括如下假设　　　　　、 、 。

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                      进行测验等值时，必须满足下列条件：　　　　　　　　　　、　　　　　　　　　、

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                        经典真分数理论是建立在以下假设的基础上：　　　　　　　　　　　　　　　　　、

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                          人员测评在人力资源管理领域中，主要是指___的测评及其工作绩效的测评。

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                            有的人活泼好动，有的人沉静安详;有的人快言快语，有的人木呐寡言;有的人思维敏捷，有的人反应迟钝，这些现象体现了素质的（ ）

                            有的人活泼好动，有的人沉静安详;有的人快言快语，有的人木呐寡言;有的人思维敏捷，有的人反应迟钝，这些现象体现了素质的（ ）
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                              人员招聘、晋升测评一般属于（ ）

                              人员招聘、晋升测评一般属于（ ）
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