工作识别中最重要的项目是

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    对于工作周期较长的工作适用的观察方法是

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      根据各种工作的相对价值大小或对组织贡献的大小由高到低对其进行排列的一种工作评价方法是

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        依据一定的标准对单位或个人的工作业绩进行管理的过程被称为

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          提取职位层次绩效考核指标的重要基础和依据是

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            评分法的主要优点包括

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              人力资源需求预测的依据有

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                工作信息的来源主要有

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                  以人员为导向的工作分析方法包括

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                    知识型员工工作设计的一般思路有

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                      薪酬结构的内容主要包括

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                        问卷设计的主要形式一般包括

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                          确定关键业绩指标体系的原则有

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                            员工训练的主要内容包括员工的

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                              员工岗位工作规范主要包括的内容有

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