能够监控任职者所从事的工作，对目标工作的相关情况非常了解的主体是

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    人员预算实际就是企业的

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      在一定的时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合称为

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        利用现有的信息和资料，根据以往的经验，结合组织本身的特点来预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是

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          我国的工作分析起源于

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            针对知识型员工的工作涉及应遵循的理念是

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              将科学管理与人际关系方法结合起来的工作设计方法是

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                在现有资料的基础上对每个工作岗位的职责、任务、权利、工作负荷与任职资格等进行系统性的分析、提炼和加工来获取工作信息的工作分析方法是

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                  下列属于双因素理论中保健因素是

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                    在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件以及具体分析其岗位特征和要求的工作分析方法是

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                      工作评价是指对企事业单位各类岗位进行衡量的过程，衡量的是岗位之间的

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                        主要是为了解决薪酬对外竞争力问题的薪酬体系设计步骤是

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                          ​影响绩效的最直接因素是​

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                            设计员工培训方案的基础是

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                              培训需求分析是培训成功的关键步骤，其内容不包括

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