认为不同工作岗位的要求存在差异性，让每个人从事他们最适合的工作才能取得最大效益的代思想家是

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    用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等作统一说明的是

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      用简练的语言文字阐述工作的总体性质、中心任务以及要达到的工作目标指的是

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        古典工作设计理论开始于

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          根据各种工作的相对价值大小或对组织贡献的大小由高到低对其进行排列的一种工作评价方法是

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            下列不属于海氏工作评价系统中岗位的影响因素的是

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              下列不属于因素比较法的优点的是

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                为了满足组织未来对人员的需求，根据组织内部条件和外部环境，对企业未来从内部和外部可获得的人力资源的结构、数量和质量进行预测的方法称为

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                  对同类应聘者按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式是

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                    员工培训是企业的一种投资行为，因此需要进行

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                      绩效管理体系的初始环节是

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                        薪酬调查主要解决的是薪酬哪方面问题？

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                          介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节是

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                            工作分析的整个流程主要包括

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                              访谈法的主要优点包括

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