人力资源开发的第三层次是（ ）

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    人力资源开发一般分为三个层级： 第一层级是( )开发。 第二层级是( )开发。 第三层次是( )开发。 

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      人力资源的开发，就是指以人力资源为中心，( )人力资源的能力。

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        名词解释：人力资源开发

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          在人力资源开发的学习、系统、效绩和经济学这四种理论的关系中，学习是人力资源开发的（ ）

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            人力资源开发的理论基础主要包括（ ）

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              人力资源开发的理论基础是多方面的，下列属于人力资源开发的理论基础有（ ）

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                下列属于学习型组织的构成要素有（ ）

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                  人力资源开发的理论基础由以下四个方面构成： （1）( )理论 （3）理论 （4）理论 

                  人力资源开发的理论基础由以下四个方面构成： （1）( )理论 （3）<img class=理论 （4）理论 " class="wp-post-image" width="400" height="200" />
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                    学习型组织有五个要素：( )。

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                      分析人力资源开发的理论基础。

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                        生存动力开发的“生存动力论”的提出者是（ ）

                        生存动力开发的“生存动力论”的提出者是（ ）
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                          “生存动力论”是生存动力开发的理论之一，它是由（ ）提出来的。

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                            “情欲引力论”是生存动力开发的理论之一，它是由（ ）提出来的。

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                              “动力的动力论”是生存动力开发的理论之一，它是由（ ）提出来的。

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