中国人力资源的最大问题是整体国民素质较低，影响人力资源素质的因素主要表现在： （1）人才政策法规环境分析：人才政策体系建设( )不够。 （2）人才管理机制环境分析：人才培养制度；人才选拔、使用制度不健全；人才流动渠道不畅；人才激励、约束制度不完善；部门之间的协调机制不顺 （3）人才的教育环境分析：高等教育发展明显滞后；人才资源开发投入不足；教师队伍

中国人力资源的最大问题是整体国民素质较低，影响人力资源素质的因素主要表现在： （1）人才政策法规环境分析：人才政策体系建设( )不够。 （2）人才管理机制环境分析：人才培养制度<img class=；人才选拔、使用制度不健全；人才流动渠道不畅；人才激励、约束制度不完善；部门之间的协调机制不顺 （3）人才的教育环境分析：高等教育发展明显滞后；人才资源开发投入不足；教师队伍" class="wp-post-image" width="400" height="200" />
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    分析影响中国人力资源素质较低的主要因素。

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      有哪些主要因素影响中国人力资源素质？具体表现在哪些方面？　

      有哪些主要因素影响中国人力资源素质？具体表现在哪些方面？　
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        中国人才队伍建设的近期目标是什么？

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          人力资源自然变动归根到底取决于（ ）

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            人力资源自然变动归根到底取决于（ ）

            <span style=人力资源自然变动归根到底取决于（ ）" class="wp-post-image" width="400" height="200" />
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              一般来讲，人力资源的构成包括（ ）

              一般来讲，人力资源的构成包括（ ）
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                人力资源的构成包括：（1）( )构成 （2）( )构成 （3）( )构成 

                人力资源的构成包括：（1）( )构成 （2）( )构成 （3）( )构成 
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                  自然构成：人力资源自然变动归根到底取决于( )

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                    名词解释：人力资源的自然构成

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                      根据人力资源的社会经济特征来划分析人力资源构成是（ ）

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                        人力资源的非经济的社会构成主要包括有（ ）

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                          人力资源的非经济的社会构成主要包括有（ ）

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                            人力资源的经济构成包括（ ）。

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                              社会构成：人力资源的非经济的社会构成主要包括人口的( )构成等。

                              社会构成：人力资源的非经济的社会构成主要包括人口的( )<span style=构成等。" class="wp-post-image" width="400" height="200" />
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