通过对某个场合所发生的事情进行现场回访、倾听或观察通过回顾和反思来进行最佳学习。这种学习者是

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    培训周期的第一阶段就是识别

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      不需要行业工会主能够前性地处理员关系问题认为主与员的关系是合作的关系。这种管理风格是

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        通过劳资双方的一组人或一批人之间的讨价还价协调他们之间的冲突共同制定规则。这种制定规则的方法是

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          承认员工的工作效率不完全取决于经济报酬他们还有各种各样的社会需求。这种激励理论是

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            在人力资源报酬体系的基本理论中,重点在于对不同的员工采用不同的报酬结构的理论是

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              以小时周、月或年为单位来计算报酬,这是

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                认为战略是社会系统相互作用的产物,阶级性别和民族文化等因素都影响企业战略的形成这种企业战略思路是

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                  借助于灵活性概念,我们可以将劳动力市场分为

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                    在商业活动中,企业道规范包括

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                      影响组织中高级管理者管理员关系的风格的因素有

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                        米尔斯-斯诺提出了涉及组织特征和人力资源战略的三种有效的战略行为方式

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                          希普顿和麦克奥根据权力和整体性将人事与发展的功能分为

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                            现在有一种被称为____工作的工作方式人们可以在家在路上或者在任何一个能够利用通讯手段同办公室或同事保持联系的地方来完成工作。

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                              基于能力的学习和资格评价关键在于建立起良好实践的标准和对____与发展领域实行高标准的监控。

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