“硬的HRP的特点在于人力资源规划的目的是保证企业在合适的时间合适的岗位上找到适当的____

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    招聘指标系指从____招收某种类型员工的名额。

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      收集关于____的信息,是努力解决缺勤问题的关键第一步。

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        经验式学习的核心在于____对学习人员的意义。

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          对于工会,单一谈判的优点在于防止管理方采取____的战术。

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            纪律程序一般比较正式多采用____形式

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              财务参与计划背后的主要动机,是希望改善企业文化和员工的____

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                为了使战略得到实施,组织中的“勇士”是必要的。“勇士善于运用被巴尔罗称为____

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                  通常情况下,人门技术工种的工作采用内部招聘方法招聘。()

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                    员关系的多元论假设的管理者期望员工相信他们将会做出正确的决定。()

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                      工作评价的分析方法就是将工作分解为若干组成部分,然后,不同要素之间进行比较最后将比较的结果综合起来,得到整个工作的评价值。()

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                        在波士顿矩阵中,处于缓慢增长甚至停滞的市场中,但占有较高的市场份额的企业是明星企业()

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                          商业道德

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                            学习型组织

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                              调停

                              调停
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