人力资源规划的四个关键战略要素之一是()。

人力资源规划的四个关键战略要素之一是()。<br>
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    “人力资源开发”这一术语反映了在现代组织中只集中于()群体的开发已不再适合。

    “人力资源开发”这一术语反映了在现代组织中只集中于()群体的开发已不再适合。<br>
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      下列()项不是“硬”人力资源规划的特征。

      下列()项不是“硬”人力资源规划的特征。<br>
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        雇用你的公司正在开发和实施一个新的内部数据库系统，以便跟上外部环境的变化。下列()因素可能影响了这个决策。

        雇用你的公司正在开发和实施一个新的内部数据库系统，以便跟上外部环境的变化。下列()因素可能影响了这个决策。<br>
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          下列()项最好地描述了人事经理的作用。

          下列()项最好地描述了人事经理的作用。
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            下列()项是“软”人力资源规划的重点。

            下列()项是“软”人力资源规划的重点。<br>
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              商业环境中影响人力资源规划的社会因素是()。

              商业环境中影响人力资源规划的社会因素是()。<br>
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                人力资源规划研究的是()。

                人力资源规划研究的是()。<br>
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                  下列各需求预测方法中，不属于定性预测方法的是()。

                  下列各需求预测方法中，不属于定性预测方法的是()。<br>
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                    下列()项应该包括在工作描述中。

                    下列()项应该包括在工作描述中。
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                      应用观察法获取职务分析信息，一般只适用于()较强的职务，或者与其他方法结合使用。

                      应用观察法获取职务分析信息，一般只适用于()较强的职务，或者与其他方法结合使用。<br>
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                        工作分析的最终结果是()。

                        工作分析的最终结果是()。<br>
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                          工作分析是组织人力资源管理的()。

                          工作分析是组织人力资源管理的()。<br>
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                            工作中不能再进一步分解的最小动作单元是()。

                            工作中不能再进一步分解的最小动作单元是()。
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                              工作日志法就是按照()记录工作过程，然后经过归纳、整理、提炼，取出所需工作信息的一种职务信息提取方法。

                              工作日志法就是按照()记录工作过程，然后经过归纳、整理、提炼，取出所需工作信息的一种职务信息提取方法。<br>
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