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人力资源规划在组织中所起的作用?
2024年08月12日 21时08分58秒
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分类:人力资源管理(二)(00810)
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人力资源规划的定义
2024年08月12日 21时08分57秒
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分类:人力资源管理(二)(00810)
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人力资源规划的目标
2024年08月12日 21时08分55秒
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分类:人力资源管理(二)(00810)
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长吉玩具公司
长吉玩具公司是一个中等规模的企业<
长吉玩具公司
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2024年08月12日 21时08分54秒
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分类:人力资源管理(二)(00810)
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人力资源需求预测的三大活动是什么?
2024年08月12日 21时08分53秒
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分类:人力资源管理(二)(00810)
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人力资源规划(HRP)
2024年08月12日 21时08分51秒
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分类:人力资源管理(二)(00810)
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硬HRP和软HRP
2024年08月12日 21时08分50秒
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分类:人力资源管理(二)(00810)
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德尔菲法
2024年08月12日 21时08分48秒
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分类:人力资源管理(二)(00810)
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招聘的替代选择不包括()
2024年08月12日 21时08分47秒
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分类:人力资源管理(二)(00810)
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属于招聘技术的是
2024年08月12日 21时08分46秒
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分类:人力资源管理(二)(00810)
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最可能产生间接歧视的招聘方法是
2024年08月12日 21时08分44秒
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分类:人力资源管理(二)(00810)
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进行仔细甄选的主要原因是
2024年08月12日 21时08分43秒
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分类:人力资源管理(二)(00810)
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可能使用心理测验的是
2024年08月12日 21时08分42秒
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分类:人力资源管理(二)(00810)
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下列哪一项是甄选技术
2024年08月12日 21时08分41秒
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分类:人力资源管理(二)(00810)
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对甄选面试中的应聘者应用评分系统有助于确保
2024年08月12日 21时08分39秒
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