试比较品位分类制与职位分类制各自的优点。
【正确答案】：品位分类制的优点：
（1）品位分类制度没有严格的分类程序和依据，职位划分简单，简便易行。
（2）注重公职人员的综合管理能力，实行官随人走的品位分类。
（3）注重学历背景，有利于吸纳优秀人才。
（4）强调年资、官职相对分离。
职位分类制的优点：
（1）因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象；
（2）可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人、人尽其才；
（3）便于实行公平合理的工资待遇和制订工作人员的培训筹划；
（4）可以做到职责分明，治理机构重叠、层次过多、授权不清、人浮于事等问题；
（5）有一套严格的法规文件；
（6）以工作决定报酬，实行同工同酬；
（7）为考试录用、考核奖惩、升迁等各项管理提供客观依据。 （答对 1 点得 1 分，答对 10 点得满分）
