亨利•李合伙公司(2)：亨利•李在国际会议的讲话取得圆满成功，因此他重新争取到许多高端客户。这使得他们雇用了一些专门从事人力资源管理方面研究的外部顾问。其中的一个外部顾问叫露西•王，被公认为是领导理论的专家，发表了几篇关于这方面的论文。这对于亨利•李被邀请做另外一个领导专题的演讲很有帮助。这篇文章的题目是“权变理论是唯一具有现实意义的领导理论，特征和风格理论仅仅是对特定领导者的观察评论”。亨利•李要求露西•王帮助其收集演讲资料，露西•王答应为他提供一些简短的书面材料，并会尽快整理出运动明星公司存在的问题。问题：请给出露西•王可能为亨利•李提供材料的概要内容。
【正确答案】：这个问题要求同学们能够对领导理论中的三个学派进行概述，并且清晰地区分这些方式。他们能够对所涉及的文章题目作出判断，只要结论是与理论中的方式相切题的，那么这个练习就完成了。相关材料的概述如下：特征领导理论与科学管理学派密切相关，他们试图找出有效领导者所拥有的理想的个性特征。实践证明很难找出这些特征，并且迄今也没有发现理想的组合。尽管如此，卡特尔与伊森克的理论仍然是有价值的。风格领导理论与人际关系学派密切相关，他们试图找出最适合领导者的风格。结果表明，对于一个领导者来说，个性特点并不是很重要，而领导方式却变得非常重要。风格领导理论学家的研究关注于能够使领导者最大可能的取得成功的一些领导方式。在实践中，产生了两种不同的理论。一种是从专制一民主式的角度来考虑领导，另一种是从员工导向或任务导向的角度来考虑领导。权变领导理论与管理的权变方式密切相关，这个理论重点解释了有效的领导就是选择实用且适用的方式来处理多维度的问题。
