试述绩效管理对组织的影响。
绩效管理对于任何一个希望赢得竞争优势、保持长期生存和健康发展的组织来说，都起着至关重要的作用。良好的绩效管理体系和糟糕的绩效管理体系给组织带来的影响是截然不同的。
（1）良好的绩效管理体系对组织的影响：①对组织方面，使工作任务更加清晰、快速区分员工绩效层级、增强公平性；②对员工方面，增加工作激情、自我控制感更强、对工作胜任程度更强；③对管理者方面，有助于建立和下属的良好关系、强化管理技能。
（2）不良的绩效管理体系最终给组织带来的危害集中表现在以下几个方面：①削弱员工完成工作的动力，导致他们产生工作倦怠感，工作满意度下降，流动率上升伤害；②员工自尊心，损害人际关系；③浪费时间和金钱，对管理层的资源产生不恰当的需求；④损害组织绩效，同时使组织增加遭遇诉讼的风险。