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试述绩效管理的目的。

绩效管理是为了达到三个方面的目的，即战略目的、管理目的和开发目的。
（1）绩效管理体系的首要目的在于帮助高层管理者实现战略性经营目标。
（2）绩效管理体系的第二个目的是为组织做出各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息。
（3）绩效管理体系的第三个目的是对员工进行进一步的开发，从而确保他们能够胜任 本职工作。