请简述绩效评价面谈的目的
绩效评价面谈主要是为了实现以下几个方面的重要目的:
(1)对被评价者在上一绩效周期中的绩效结果达成共识;
(2)认可员工的成就和贡献;
(3)通过讨论使员工认识到自己存在的绩效问题;
(4)在直接上级和员工之间建立良好的人际关系。
请简述绩效评价面谈的目的
绩效评价面谈主要是为了实现以下几个方面的重要目的:
(1)对被评价者在上一绩效周期中的绩效结果达成共识;
(2)认可员工的成就和贡献;
(3)通过讨论使员工认识到自己存在的绩效问题;
(4)在直接上级和员工之间建立良好的人际关系。