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请简述绩效评价面谈的目的

绩效评价面谈主要是为了实现以下几个方面的重要目的：
（1）对被评价者在上一绩效周期中的绩效结果达成共识；
（2）认可员工的成就和贡献；
（3）通过讨论使员工认识到自己存在的绩效问题；
（4）在直接上级和员工之间建立良好的人际关系。