请简述设计职位薪酬体系的基本流程。
设计职位薪酬体系的基本流程主要有五个:
第一步:了解一个组织结构和职位在组织中的具体位置;
第二步:收集与特定职位的性质有关的各种信息,即进行职位分析工作;
第三步:整理通过职位分析得到的各种信息,按照一定的格式把重要的信息描述出来并且加以确认,编写包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书;
第四步:对典型职位的价值进行评价,即完成职位评价工作;
第五步:根据职位的相对价值高低进行排序,即建立职位等级结构,这一职位等级结构同时也就是形成了薪资的等级结构。