请简述设计职位薪酬体系的基本流程。
设计职位薪酬体系的基本流程主要有五个：
第一步：了解一个组织结构和职位在组织中的具体位置；
第二步：收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析工作；
第三步：整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并且加以确认，编写包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书；
第四步：对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作；
第五步：根据职位的相对价值高低进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就是形成了薪资的等级结构。