试述绩效奖励计划的优缺点。
（1）绩效奖励计划的优点主要有：
①能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上，从而有利于组织通过灵活调整员工的工作行为来达成组织的重要目标，避免员工的行为脱离组织的战 略主线而形成本位主义倾向。
②减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力，有利于组织根据自身的经营状况灵活调整自己的支付水平，而不至于因为成本的压力陷入困境。
③有利于组织总体绩效水平的改善。
（2）绩效奖励计划的缺点主要有：
①所使用的产出标准很可能无法保持足够的准确和公正；
②有可能导致员工之间或者员工群体之间的竞争；
③在设计和执行过程中还有可能增加管理层和员工之间产生摩擦的机会；
④破坏组织和员工之间的心理契约。
⑤绩效奖励公式有时非常复杂，员工可能难以理解。