试述员工关系与劳动资关系的共识。
综上所述，在劳资关系和员工关系这两个概念上已经基本达成这样几点共识：
第一，劳资关系通常是指工会会员与企业间的雇佣关系，它强调的是工会以及集体谈判机制对于雇佣关系所产生的影响和调节作用：而员工关系的适用范围更广，涵盖内容更多，它同时包括工会会员和非工会会员与企业之间的雇佣关系，或同时包括员工通过集体谈判和以个人为单位与企业之间形成的雇佣关系。
第二，员工关系这一概念的提出实际上强调了，企业与其所雇用的全体员工之间的组织内部关系已经变得比涉及工会（在西方往往是跨企业的）的劳资关系更为重要。
第三，劳资关系研究主要基于政治视角，而员工关系研究主要基于管理视角，尤其是人力资源管理的视角。
第四，由于服务业所占的比例逐步扩大、高新技术的进步以及政府和类似欧盟这样的机构在干预和规范雇佣关系方面所做的努力，通过工会集体谈判这种方式来干预劳动者与企业之间的雇佣关系的做法已经变得不那么必要了。