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请简述工作退出的表现形式。

工作退出可能会表 现为行为改变、身体上的工作退出以及心理上的工作退出三种形式：
首先，当员工对工作中的某种状况产生不满后，第一反应是试图改变那些不满的条件；
其次，如果改变不满条件的行为未能奏效，就可能会在身体上退出工作；
最后，不满员工不一定辞职，而是心理退出，工作投入度或组织承诺度会明显降低。