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评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时，往往只注重近期的表现和成绩，以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况，这样就可能造成绩效评估中的()。
A、晕轮效应误差
B、暗示效应误差
C、感情效应误差
D、近因误差
【正确答案】：D
【题目解析】：评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时，往往只注重近期的表现和成绩，以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况，这样就可能造成绩效评估中的近因误差。