企源知识库

绩效管理的意义有()
A、提高组织或团队的绩效
B、提供了一个规范而简洁的沟通平台
C、解决了员工的培训、薪酬、职业规划等问题，使之行之有据
D、避免团队与员工目标偏离组织目标
E、为企业员工的管理决策提供了必要依据
【正确答案】：ABCDE
【题目解析】：考查：绩效管理的意义。绩效管理的意义，概括而言有如下三点：(1)绩效管理的核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效；(2)绩效管理提供了一个规范而简洁的沟通平台；(3)绩效管理为企业的人力资源管理与开发等提供了必要的依据。