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制定薪酬水平的客观依据是
分类:
人力资源管理(一)(00147)
发表:2024年09月10日 06时09分42秒
作者:
admin
阅读:
(11)
制定薪酬水平的客观依据是
A、公司效益
B、薪酬制度
C、劳动生产率
D、生产力水平
【正确答案】:D
【题目解析】:生产力水平是制定薪酬水平的客观依据,劳动生产率是衡量生产力水平的重要指标。P295
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待估建筑物为砖混结构写字楼,占地面积500平方米,建筑面积1 000平方米,现用于出 租。评估人员经调查了解到,当地同类写字楼的出租租金一般为每年每建筑平方米800 元,每年支付的管理费为年租金的3. 5%,维修费为年租金的3%,年土地使用税及房产税 合计为每建筑平方米40元。土地还原利率为7%,建筑物还原利率为8%。土地使用权剩 余年限、建筑物尚可使用年限均为40年。经评估土地使用权价值为每平方米12 000元。要求:试评估该写字楼中建筑物的市场价值。(计算结果取整数)
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