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具体组织在做出薪酬水平外部竞争性决策时通常采取的策略有（ ）。
A、领先型
B、跟随型
C、滞后型
D、混合型
E、模仿型
【正确答案】：ABCD
【题目解析】：企业在确定薪酬水平的外部竞争性时，往往会受到来自外部劳动力市场和产品市场的双重压力的影响，但是，企业还是有一定的选择余地的。这种选择余地的大小取决于组织所面临的特定的竞争环境，具体组织在做出薪酬水平外部竞争性决策时通常有领先型、跟随型、滞后型和混合型策略。