一个绩效考评系统的收益要大于成本，这是绩效考评系统的()

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    薪酬不仅决定员工的物质生活，还可以表示一个人社会地位的重要性，这是薪酬系统的（）

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      根据组织经济效益、职工实际完成的劳动数量和质量支付给职工的工资是()

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        人们在生理条件得到满足的条件下，还有对权力的需要、归属的需要和成就的需要，这种理论是()

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          以下不属于员工关系的实质的是()

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            从物质形态来看，货物和资本的越境流动被称为()

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              当今管理的必然趋势是制度、规章管理让位于()

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                工作分析的综合方法包括()

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                  工作分析在人力资源管理中的作用主要体现在()

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                    在绩效考评方法中，关键事件法的优点包括()

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                      用来确定关键绩效指标的SMART原则是指()

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                        薪酬体系调整的内容包括()

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                          股权激励的方式主要包括()

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                            员工激励的原则包括()

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                              劳动争议处理的一般方法包括()

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