测试的手段多样、内容生动，考生做答的自由度高、伸缩性强，给考生的不是一个封闭的应试环境，而是一个可以灵活自主甚至即兴发挥的广阔天地。这体现了角色扮演的（）
测试的环境是仿真的、内容是仿真的、测试本身的全部着眼点都直指拟任岗位对考生素质的实际需求，这体现了角色扮演的（）
角色扮演的主要特点不包括（）
根据被试可能担任的职务，编制一套与该职务实际相似的测试项目，将被试安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试处理可能出现的各种问题，以此来观察被试在情景中所表现出来的行为，从而测评其心理素质和潜在能力，看其是否能适应或胜任工作的一种测评方法是（）
管理游戏的缺点不包括（）
以下不属于管理游戏的优点的是（）
无领导小组讨论的讨论小组一般可由（）人组成。
人员甄选常常采用情景模拟测试，包括（ ）
评价中心技术最主要的特点之一就是它的情景模拟性，这些情景模拟测试包括（）
以下属于评价中心技术的特点的是（）
角色扮演的主要特点是（）
管理游戏的缺点有（）
角色扮演的具体操作步骤包括（）
以下属于管理游戏的优点的是（）
