以下关于招募成本效益的计算公式，正确的是（）

<p>以下关于招募成本效益的计算公式，正确的是（）</p>
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    以下关于总成本效益的计算公式，正确的是（）

    <p>以下关于总成本效益的计算公式，正确的是（）</p>
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      以下关于录用员工的质量评估中的基础比的计算公式，正确的是（）

      <p>以下关于录用员工的质量评估中的基础比的计算公式，正确的是（）</p>
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        以下关于录用员工的数量评估中的录用比的计算公式，正确的是（）

        <p>以下关于录用员工的数量评估中的录用比的计算公式，正确的是（）</p>
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          以下关于录用员工的数量评估中的应聘比的计算公式，正确的是（）

          <p>以下关于录用员工的数量评估中的应聘比的计算公式，正确的是（）</p>
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            以下关于录用员工的质量评估中的录用合格比的计算公式，正确的是（）

            <p>以下关于录用员工的质量评估中的录用合格比的计算公式，正确的是（）</p>
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              对员工的工作绩效、行为、实际能力、工作潜力的评估是（）

              <p>对员工的工作绩效、行为、实际能力、工作潜力的评估是（）</p>
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                以下关于录用员工的数量评估中的招聘完成比的计算公式，正确的是（）

                <p>以下关于录用员工的数量评估中的招聘完成比的计算公式，正确的是（）</p>
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                  对招聘过程中所使用方法的正确性与有效性进行的检验指的是（）

                  <p>对招聘过程中所使用方法的正确性与有效性进行的检验指的是（）</p>
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                    某测试的各个部分对测量某种特性或作出某种评估有多大效用是指（）

                    <p>某测试的各个部分对测量某种特性或作出某种评估有多大效用是指（）</p>
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                      说明测试用来预测将来行为的有效性，这是指效度的（）

                      <p>说明测试用来预测将来行为的有效性，这是指效度的（）</p>
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                        组织对应聘者真正测试到的品质、特点与其想要的测试的品质、特点的符合程度是指（）

                        <p>组织对应聘者真正测试到的品质、特点与其想要的测试的品质、特点的符合程度是指（）</p>
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                          对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性指的是（）

                          <p>对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性指的是（）</p>
                            阅读更多

                            同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性指的是（）

                            <p>同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性指的是（）</p>
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                              把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性是指（）

                              <p>把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性是指（）</p>
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