在工作中直接对员工进行的培训，员工不离开实际的工作岗位，这是（）

<p>在工作中直接对员工进行的培训，员工不离开实际的工作岗位，这是（）</p>
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    按照培训的对象不同，可以将培训开发分为（ ）


    按照培训的对象不同，可以将培训开发分为（ ）<p><br></p>
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      按照培训的（ ）不同，可以将培训开发分为基本技能培训、专业知识培训和工作态度培训。


      按照<span style=培训的（ ）不同，可以将培训开发分为基本技能培训、专业知识培训和工作态度培训。


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        组织急需哪类知识、技能就培训哪方面的知识、技能，这种培训是（）

        <p>组织急需哪类知识、技能就培训哪方面的知识、技能，这种培训是（）</p>
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          从组织长远的发展需要出发而进行的培训，这种培训是（）

          <p>从组织长远的发展需要出发而进行的培训，这种培训是（）</p>
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            通过培训使员工掌握完成本职工作所需要的业务知识是指（）

            <p>通过培训使员工掌握完成本职工作所需要的业务知识是指（）</p>
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              向导性培训或岗前培训又称为（）

              <p>向导性培训或岗前培训又称为（）</p>
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                让员工离开工作岗位，进行专门性业务和技术培训，这种培训是（）

                <p>让员工离开工作岗位，进行专门性业务和技术培训，这种培训是（）</p>
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                  以下属于按照培训目的对培训与开发的分类的是（）

                  <p>以下属于按照培训目的对培训与开发的分类的是（）</p>
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                    以下属于按照培训内容对培训与开发的分类的是（）

                    <p>以下属于按照培训内容对培训与开发的分类的是（）</p>
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                      通过培训使员工掌握从事职务工作必备的技能是（）

                      <p>通过培训使员工掌握从事职务工作必备的技能是（）</p>
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                        按照培训的形式不同，可以将培训与开发分为（）

                        <p>按照培训的形式不同，可以将培训与开发分为（）</p>
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                          在工作中直接对员工进行的培训，员工不离开实际的工作岗位，这种培训是（）

                          <p>在工作中直接对员工进行的培训，员工不离开实际的工作岗位，这种培训是（）</p>
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                            将培训与开发划分为新员工培训和在职员工培训，这是按照培训的（）不同对培训与开发的分类。

                            <p>将培训与开发划分为新员工培训和在职员工培训，这是按照培训的（）不同对培训与开发的分类。</p>
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                              （）是指通过培训改善员工的工作态度，使员工与组织之间建立起互相信任的关系，使员工更加忠于组织。

                              <p>（）是指通过培训改善员工的工作态度，使员工与组织之间建立起互相信任的关系，使员工更加忠于组织。</p>
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