按照培训的目的不同，可以将培训与开发分为（）

<p>按照培训的目的不同，可以将培训与开发分为（）</p>
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    将培训与开发分为基本技能培训、专业知识培训和工作态度培训，这是按照培训的（）不同对培训与开发的分类。

    <p>将培训与开发分为基本技能培训、专业知识培训和工作态度培训，这是按照培训的（）不同对培训与开发的分类。</p>
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      （）是对新进员工进行的培训，主要是让新员工了解组织的工作环境、工作程序、人际关系等。

      <p>（）是对新进员工进行的培训，主要是让新员工了解组织的工作环境、工作程序、人际关系等。</p>
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        将培训与开发分为岗前培训、在职培训和脱产培训，这是按照培训的（）不同对培训与开发的分类。

        <p>将培训与开发分为岗前培训、在职培训和脱产培训，这是按照培训的（）不同对培训与开发的分类。</p>
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          为了员工适应新的岗位工作需要而进行的培训是（）

          <p>为了员工适应新的岗位工作需要而进行的培训是（）</p>
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            入职培训或引导培训也称（）

            <p>入职培训或引导培训也称（）</p>
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              将培训与开发分为应急性培训和发展性培训，这是按照培训的（）不同对培训与开发的分类。

              <p>将培训与开发分为应急性培训和发展性培训，这是按照培训的（）不同对培训与开发的分类。</p>
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                以下属于按照培训对象对培训与开发的分类的是（）

                <p>以下属于按照培训对象对培训与开发的分类的是（）</p>
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                  对组织中已有的人员的培训，主要是为了提高现有员工的工作绩效的培训是（）

                  <p>对组织中已有的人员的培训，主要是为了提高现有员工的工作绩效的培训是（）</p>
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                    以下属于按照培训形式对培训与开发的分类的是（）

                    <p>以下属于按照培训形式对培训与开发的分类的是（）</p>
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                      按照培训的内容不同，可以将培训与开发分为（）

                      <p>按照培训的内容不同，可以将培训与开发分为（）</p>
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                        根据培训内容不同，可以将培训与开发分为基本技能培训、专业知识培训和（ ）

                        <p>根据培训内容不同，可以将培训与开发分为基本技能培训、专业知识培训和（ ）<br></p>
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                          员工培训与开发的内容包括（）

                          <p>员工培训与开发的内容包括（）</p>
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                            知识学习是员工培训的主要方面包括（）

                            <p>知识学习是员工培训的主要方面包括（）</p>
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                              认知能力包括（）

                              <p>认知能力包括（）</p>
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