绩效考评周期的确定，要考虑到（）因素。
考评者对被考评者某一方面的印象决定了对他总体的看法，而未全面看待这个员工，形成一种好或坏的“偏见”，这是绩效考评误区中的（）
我们常说的“光环效应”“成见效应”“光晕现象”也称为（）
在绩效考评中的一种夸大印象，正如日月的光辉，在云雾的作用扩大到四周，形成一种光环作用，这指的是（）
考评者对一组考评对象的评价相差不多，或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近，致使被考评者的成绩难以拉开距离。这指的是绩效考评的（）
考评者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏，之后与最初判断相吻合的信息就容易被接纳，而相反的信息往往容易被忽略不计。这描述的是绩效考评的（）
一般来说，人们对于最近发生的事情印象会比较深刻，而对于远期发生的事情印象会较为淡薄。这描述的是绩效考评的（）
（ ）是由于考评者对某一员工的评价受到此前考评对象的考评结果影响而产生的。
考评者对某一员工的评价受到此前考评对象的考评结果影响，这体现的是（）
（）的产生是由于考评者对被考评者存有某种偏见从而影响对其工作绩效的评估。
绩效考评中容易产生的误区有（）
简述绩效考评的误区。
为了保证绩效沟通和反馈的效果，我们应当注意哪几方面的问题？
为了保证绩效沟通和反馈的效果，应当注意哪些问题？
