建立行为锚定评价法的步骤包括（）

<p>建立行为锚定评价法的步骤包括（）</p>
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    行为锚定评价法是（）的结合。

    <p>行为锚定评价法是（）的结合。</p>
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      名词解释：行为锚定评价法

      <p>名词解释：行为锚定评价法</p>
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        简述建立行为锚定评价法的步骤。

        <p>简述建立行为锚定评价法的步骤。</p>
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          360度考评法在操作时一般采用（）

          <p>360度考评法在操作时一般采用（）</p>
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            （）是一种全面考评的思想，有时也被称为全视角反馈。

            <p>（）是一种全面考评的思想，有时也被称为全视角反馈。</p>
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              下列对360度考评法的描述，错误的是（ ）

              <p>下列对360度考评法的描述，错误的是（ ）</p>
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                360度绩效考评主要是针对（）的考评。

                <p>360度绩效考评主要是针对（）的考评。</p>
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                  360度考评法的考评者包括员工的（）

                  <p>360度考评法的考评者包括员工的（）</p>
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                    360度绩效考评以员工（ ）等为主要考评内容。

                    <p>360度绩效考评以员工（ ）等为主要考评内容。</p>
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                      名词解释：360度考评法

                      <p>名词解释：360度考评法</p>
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                        在平衡记分卡的四个维度中，（）的目标是解决“股东如何看待我们”这一类问题

                        <p>在平衡记分卡的四个维度中，（）的目标是解决“股东如何看待我们”这一类问题</p>
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                          在平衡记分卡的四个维度中，（）的目标是解决“顾客如何看待我们”这一类问题

                          <p>在平衡记分卡的四个维度中，（）的目标是解决“顾客如何看待我们”这一类问题</p>
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                            在平衡记分卡的四个维度中，（）是其他三个维度的出发点和归宿。

                            <p>在平衡记分卡的四个维度中，（）是其他三个维度的出发点和归宿。</p>
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                              平衡记分卡是绩效考评的方法之一，建立平衡记分卡的中心工作是开发关键成功因素和（ ）

                              <p>平衡记分卡是绩效考评的方法之一，建立平衡记分卡的中心工作是开发关键成功因素和（ ）<br></p>
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