目前，在以下方法中，最常用也是最有效的薪酬调查方法是（　）。

目前，在以下方法中，最常用也是最有效的薪酬调查方法是（　）。
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    薪酬调整是指对以下几个方面进行调整，除了（　）。

    薪酬调整是指对以下几个方面进行调整，除了（　）。
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      薪酬调查针对的是（　）。

      薪酬调查针对的是（　）。
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        在进行薪酬的战略性分析时，要同时对企业的内外部环境进行分析。在以下选项中，属于企业内部环境分析的是（　）。

        在进行薪酬的战略性分析时，要同时对企业的内外部环境进行分析。在以下选项中，属于企业内部环境分析的是（　）。
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          在以下的薪酬调查方法中，成本最高、最耗时间的调查方法是（　）。

          在以下的薪酬调查方法中，成本最高、最耗时间的调查方法是（　）。
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            在进行薪酬调查时，应该确定具有代表性的职位。一般来说，具有代表性的职位应该满足以下条件，除了（　）。

            在进行薪酬调查时，应该确定具有代表性的职位。一般来说，具有代表性的职位应该满足以下条件，除了（　）。
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              在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息一般包括以下几个方面，除了（　）。

              在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息一般包括以下几个方面，除了（　）。
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                在对薪酬调查数据进行整理分析时，需要确定市场薪酬中心趋势。在以下选项中，能够表示市场薪酬中心趋势的是（　）。

                在对薪酬调查数据进行整理分析时，需要确定市场薪酬中心趋势。在以下选项中，能够表示市场薪酬中心趋势的是（　）。
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                  薪酬结构包括纵向和横向两个维度，在以下选项中，属于纵向维度的是（　）。

                  薪酬结构包括纵向和横向两个维度，在以下选项中，属于纵向维度的是（　）。
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                    在同一家企业里面，工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬，这体现了以下薪酬结构设计原则中的哪一项原则？（　）

                    在同一家企业里面，工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬，这体现了以下薪酬结构设计原则中的哪一项原则？（　）
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                      Flannery，Hofrichter和Platten（1996）将组织的文化模型分为四种类型，其中“强调自上而下的严密行政管理体系，清晰的责任体系，以及技术与业务的专业化”的组织是属于（　）。

                      Flannery，Hofrichter和Platten（1996）将组织的文化模型分为四种类型，其中“强调自上而下的严密行政管理体系，清晰的责任体系，以及技术与业务的专业化”的组织是属于（　）。
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                        在以下选项中，影响薪酬结构设计的关键性因素是（　）。

                        在以下选项中，影响薪酬结构设计的关键性因素是（　）。
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                          一个合理的薪酬结构应该包括（　）。

                          一个合理的薪酬结构应该包括（　）。
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                            以下哪一种薪酬结构“无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而产生的贡献差别”？（　）

                            以下哪一种薪酬结构“无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而产生的贡献差别”？（　）
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                              如果固定薪酬比例过高，而绩效薪酬比例过低，则会造成以下后果，除了（　）。

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