下列关于面试的描述，正确的是

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    在面试中主试人员提问时，要注意把握的事项不包括

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      下列关于近年来出现的面试发展趋势的描述，不正确的是

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        面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的（）为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术

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          下列测评方式中，信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是

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            _______ 被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序

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              评价中心技术的特点不包括

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                在测评时，把被试假定为接替某管理人员的工作，在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件，要求其在规定时间内处理完成，这种测试形式是

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                  下列表述中，() 不属于评价中心技术在情景设计时应该注意的问题

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                    在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是

                    在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是
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                      ________是指如何把零散的项目(指标)分数综合为一个总分数的方法

                      ________是指如何把零散的项目(指标)分数综合为一个总分数的方法
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                        人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的

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                          按照形式划分，人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、() 和评语报告

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                            下列表述中，( )不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题

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                              数据综合常用的方法包括累加法、平均综合法、() 、连乘综合法和指数连乘法

                              数据综合常用的方法包括累加法、平均综合法、() 、连乘综合法和指数连乘法
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